為進一步拓寬選人用人渠道，加大競爭性選拔力度，推動集團系統內人才流動，激發干事創業活力，2月27日，建投集團開展管理崗集中公開競聘，集團黨委領導班子、相關崗位所屬企業主要負責人擔任評委，集團紀委全程監督。

集團黨委高度重視此次競聘工作，召開黨委會認真研究、精心策劃競聘方案，面向集團全系統推出本部內設部室副職、所屬企業領導班子副職、所屬企業中層正職崗位9個，在崗位設置、任職條件等方面進一步解放思想、務實創新，打破資歷、職級等限制，充分激發優秀年輕員工參與熱情、釋放集團與所屬企業以及所屬企業之間人才雙向交流空間。公告發布后，競聘工作得到廣泛響應，經公開報名、資格審查，最終來自集團8個部室、8家所屬企業的41名人員進入競聘演講答辯環節，為集團近年來規模最大、崗位最全、報名人數最多、反響最熱烈的公開競聘。

競聘現場，競聘人員滿懷信心、全力以赴，既介紹個人經歷、工作成果，又暢談競聘優勢、工作設想，充分展示了建投集團員工拼搏進取、奮勇爭先的精神面貌。答辯環節，評委組提問犀利、點評精準，競聘者隨機應變、各展風采，現場氣氛緊張而活躍，評委組最終從工作思路、工作舉措、專業技能以及年度考核與現實表現等方面進行綜合評分。

濟濟多士，乃成大業。下一步，建投集團將持續完善人才“選育用留”機制，更好地發現人才、選好人才、使用人才，形成想干事者有機會、能干事者有舞臺的良好發展局面，為集團轉型發展提供不竭人才保障。